黃一峯 Huang, Irving Yi-Feng

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現職：
行政院人事行政局訴願委員會委員
台北市政府市政顧問
中國人事行政學會理事
亞洲培訓總會(ARTDO)理事
中華民國公共政策學會理事
台灣公共行政系所聯合會理事
中華民國訓練協會秘書長
Member of Editorial Board, Review of Public Personnel Administration
　

學歷
國立政治大學公共行政學博士
傅爾布萊特(Fulbright)訪問學人(美國喬治亞大學公共暨國際行政學院) 2007-08
經歷
玄奘大學總務長
玄奘大學公共事務管理學系主任
玄奘大學通識教育中心主任
新竹市、臺北市政府顧問
國立空中大學公共行政學系兼任副教授
中國文化大學行政管理學系兼任副教授
中國石油化學公司總經理特別助理
行政院研考會科員
專業領域
人事行政、各國人事制度、人力資源發展、地方政府、管理人才測評

期刊論文
Huang, I. Y-F., Wu W-W., and Lee, Y. T., (2008). Simplifying essential competences for civil servants in Taiwan using the rough set approach, Journal of the Operational Research Society, 59, 259-265. (SSCI)
黃一峰，2010年，評鑑中心法應用於高階文官培訓之探討，171: 63-69。
黃一峰，2010年，高階文官協力領導能力探討，人事月刊，50:3:37-44。
黃一峰，2009年，國家考試考選方法電子化之策略:以「籃中演練」為例，國家菁英季刊，5:3:85-98。
黃一峰，2009年，公務人員績效考核指標之探討，公務人員月刊，158: 16-28。
黃一峰、張家榦 ，2009年，行政倫理培訓需求分析:中央與地方公共價值之比較分析，人事月刊，48:5:29-42。
黃一峰，2009，外交領事人員特考「團體討論」方法之探討：應考人觀點分析，國家菁英季刊，5:2:171-192。
黃一峰、陳衍宏，2007，從核心職能觀點探討能力型政府建構之策略，人事月刊，44:5:3-12。
黃一峰，2007，人事人員激勵制度之研究：心理契約觀點實證分析，政府部門人力資源績效管理研討會，行政院人事行政局與淡江大學公共行政系主辦。
黃一峰、林文銘，2006，能力基礎口試之設計與應用: 以國軍
指職軍官為例，考銓季刊，46，94-111。
黃一峰、李右婷，2006，高級行政主管遴用制度之研究，考銓季刊，45，43-60。
黃一峰、李右婷，2005，全球化與文官考選技術之探討：以「團體討論」口試法為例,考銓季刊，42，44-56.
黃一峰、鄭怡君，2005，評鑑中心應用於國家考試之探討：以美國外交人員口試為例，國家菁英季刊，1期。
黃一峰，2003，行政機關績效指標建構之研究：以衛生署為例，研考月刊。
黃一峰，何慧卿，2003，大學生對服務學習方案態度之研究：以玄奘學院為例，玄奘學報管理專刊。
黃一峰，公務人員退休生涯規劃初探，人事月刊，2003。

研討會論文
Huang, Irving Yi-Feng (2010). Strategic Human Resource Development: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the ARTDO Annual Conference, July 29th, KL, Malaysia.
Huang, Irving Yi-Feng (2010). Psychological Contract, Personality, and Performance Awareness: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at ASPA Conference, April 11, San Jose.
Huang, Irving Yi-Feng (2009). Human Resource Transformation Model: An Empirical Analysis, paper presented the 36th ARTDO Conference, Penang, Malaysia, October 3.
Huang, Irving Yi-Feng and Gu, Ai-Hua (2009). Public Service Motivation and Performance Perception: An Empirical Study in China, paper presented at the Fifth Cross-Strait Conference on Public Administration (CSCPA), Hong Kong, Aug. 20.
Huang, Irving Yi-Feng (2009). Building University Performance Indicators: A Perspective of Balanced Scorecard, paper presented at the International Conference on Enhancing University Performance and International Competitiveness, Tamkang University, June 3, 2009.
Huang, Irving Yi-Feng (2009). Theoretical Development of Public Administration in Taiwan: Dilemma and Future Directions, paper presented at the annual conference of American Society for Public Administration, Miami, FL, March 21.
Huang, Irving Yi-Feng.(2008). A Competency Assessment Model for Management Development Programs: Implications from the National Civil Service Institute, paper presented at the 3rd North-East Forum, Liaoning University, China. Sep.17-20, 2008.
Huang, Irving Yi-Feng.(2008). Psychological Contracts and Attitude toward Public Management Reform: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the Annual Conference of American Society for Public Administration, Dallas, TX, March 7-11.
Huang, Irving Yi-Feng. (2007). Building Trust for Partnership under Hostility: The Dilemma and Solutions of Public-private Collaboration for BOT Cases in Taiwan, paper presented at the Annual Conference of American Society for Public Administration, Washington, DC, March 5.
Huang, Irving Yi-Feng and William Fu-Hsin Wu, (2006). Competency Categorizing through Responses in In-basket Exercise: An Application of Data-mining Technique, paper presented at the International Congress on Assessment Methods, London, Sep. 28.
Huang, Irving Yi-Feng, (2006). Assessment Center Simulation As Problem-based Learning Tools for MPA Program : A Field Study, in Taipei, Raza Ahmad ed., The Role of Public Administration in Building a Harmonious Society, Kuala Lumpur: Asia Development Bank, pp.709-723.
Huang, Irving Yi-Feng, (2006). Human Capital Measurement and Its Implications for Strategic Human Resource Development in the Public Sector: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the 35th Conference of Intl Federation of Training and Development, Malaysia, Aug 21-25.
Huang, Irving Yi-Feng, Y. T. Lee, and W. W. Wu, (2006). Developing Required Competencies for R&D Technical Professionals of IC Manufacturers in Taiwan, paper presented at the 2006 International Conference in Management Science and Decision Making, June 17.
Huang, Irving Yi-Feng, (2006). Performance Determinants for e-Government: An Empirical Study in Taiwan, paper presented at the ASPA Annual Conference, April 1st.
黃一峰，2010，未來總統政見形成、落實執行與成效評估機制之建立，國家政策基金會舉辦「總統政見形成及轉化為政策機制研討會」，3月26日。
黃一峰，2008，公務人員結構中的兩性差異：以薦升簡訓練為例，行政院人事行政局與臺北大學公共行政暨政策學系主辦「從性別觀點看公務人力資源管理的現在與未來學術研討會」。
黃一峰，2004，從全球化觀點看文官制度的改革，全球化對政府治理的挑戰與機會研討會，淡江大學公行系主辦。

專書
1.黃一峯，管理才能評鑑中心：演進與應用現況， 載於孫本初、江岷欽主編公共管理論文精選第一輯，台北：元照，88年。
2.黃一峯，何慧卿，志工之績效管理，載於江明修主編，志工管理，台北：智勝，民92。
3.黃一峰(與吳復新王榮春合著)，考選與任用，台北：空大，民93年8月。
(C)專書、技術報告
1.黃一峯，管理才能評鑑中心：演進與應用現況，載於孫本初、江岷欽主編公共管理論文精選第一輯，台北：元照，88年。
2.黃一峯，何慧卿，志工之績效管理，載於江明修主編，志工管理，台北：智勝，民92。 3.黃一峰(與吳復新王榮春合著)，考選與任用，台北：空大，民93年8月。
3.黃一峯，何慧卿，自主學習:遠距教學的成功要素，國家文官培訓所T&D 飛訊12期，民92年8月。
4.黃一峯，案例教學法新詮--型塑組織文化的干預技術，國家文官培訓所T&D 飛訊13期，民92年9月。
5.黃一峯，「評鑑中心」建構策略: 工具開發與制度建立，國家文官培訓所T&D 飛訊14期，民92年10月。
6.黃一峯，蔡希正，行政機關績效考核：總體與個體觀點的探討，國家文官培訓所T&D 飛訊15期，民92年11月。
7.黃一峯，鄭怡君，情境判斷測驗：訓練考核的可行途徑，國家文官培訓所T&D 飛訊20期，民93年4月。
8.黃一峯，籃中演練與應用，國家文官培訓所T&D 飛訊23期，民93年7月。